조직 내 게으름뱅이에 대한 처방전에 관하여조직 내 게으름뱅이에 대한 처방전에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 무임승차, 사회적 태만, 일 덜하고 회피하기 현상은 개인의 성격이나 특성이 좌우하는 것이라고 주장하는 사람도 존재합니다. 이것은 완전히 틀린 말은 아닙니다. 자기가 속한 집단에 게으름뱅이가 있어도 전혀 상관하지 않고 스스로 열심히 일하는 사람도 있기에 당연히 그렇게 생각할 수 있습니다. 그러나 다른 한편으로 보면 이런 현상은 리더십, 직무 및 관리 방법이 지닌 특유한 상호작용에서 나온 결과라고도 볼 수 있습니다. 이러한 관점에서 볼 때 세 가지 유형의 무임승차자를 낳는 조직환경을 정확히 파악하여 상황별로 적절히 처방하는 것이 매우 중요합니다. 우선 첫 번째 유형인 일반적 무임승차자에 대한 처방을 생..